求職者等に対する
セクシュアルハラスメント防止に
関する基本方針

2026年10月1日
株式会社エーデルワイス

１. 求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義

当社の社員による「性的な言動」により求職者等の意欲、就業環境が害される行為をいいます。
当社では、以下の行為を厳格に禁止しております。
【対象となる行為例】

• セクシュアルハラスメント：性的な冗談・からかい。質問、身体への不必要な接触
  また採用選考上の優遇や合格等を代償として、性的関係や私的な交際（食事やデート等を含む）を強要すること
• 不適切な環境での面談：正当な理由なく、夜間・密室・酒席等において個別の面談や交流を行うこと
• 不適切な連絡ツール利用：当社の公式ツール以外の個人用SNSや私用連絡先を用いて私的な連絡を試みること
• 過剰なプライベートへの介入：業務上不必要な性的な発言・質問、結婚や恋愛に関する質問、プライベートに踏み込む過剰な質問を行うこと

※上記記載は例示であり、これらに限られるものではありません。

２. 予防への取り組み

当社では、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを未然に防ぐため、全従業員に対し以下の取り組みを実施しています。

(1) 全役職員に対する本方針の周知徹底および定期的なコンプライアンス教育の実施
(2) 求職者等との面談・面接における当行施設等のオープンな環境および公式連絡ツールの厳格利用
(3) 選考・面談時における飲酒を伴う対応の禁止ならびに交流ルールの運用徹底

３. 対応姿勢

万が一、当社社員によるセクシュアルハラスメント行為が疑われる場合、あるいは被害に遭われた方は、速やかに以下の窓口までご相談ください。なお、本窓口において取得した個人情報は、ハラスメントに対する事実確認、調査および是正対応のためにのみ利用し、その他の目的では利用いたしません。また、法律に基づく場合を除き、ご本人の同意なく第三者へ提供することは一切ございません。

４. 当社の取り組み

相談内容に基づき、速やかに事実関係の調査を行います。ハラスメントの事実が確認された場合、就業規則に基づき、当該社員に対して厳正な処分を含めた適切な是正措置を実施いたします。また、相談を行ったことや事実確認に協力したことを理由として、選考の合否判定や内定取り扱いにおいて不利益な取り扱いをすることは一切ございません。

５. 相談窓口

株式会社エーデルワイス　人事総務部　相談窓口
以下のお問合せフォームよりご連絡ください。
https://www.edelweiss.co.jp/contact/
※お問合せの際は、上記フォームの『お問い合わせ内容（必須）』の欄に、【採用・ハラスメントに関するご相談】とご明記をお願いします。